Mange virksomheder benytter i dag freelancere, konsulenter og andre selvstændige samarbejdspartnere. Det giver fleksibilitet, men det er vigtigt at være opmærksom på, at SKAT ikke alene ser på kontrakten, når de vurderer samarbejdet.

Selvom en person fakturerer gennem eget CVR-nummer, kan vedkommende i nogle tilfælde blive betragtet som lønmodtager. Det afhænger af en samlet vurdering af samarbejdets karakter.

Hvad lægger myndighederne vægt på?

Der findes ikke én afgørende regel, men en række forhold indgår typisk i vurderingen:

  • Arbejder personen primært for én virksomhed?
  • Er arbejdstid og arbejdsopgaver fastlagt af virksomheden?
  • Udføres arbejdet på virksomhedens adresse med virksomhedens udstyr?
  • Er samarbejdet løbende og uden væsentlig økonomisk risiko for den udførende?
  • Har personen mulighed for at tage andre kunder ind?

Jo flere af disse forhold der gør sig gældende, desto større er risikoen for, at samarbejdet bliver vurderet som et lønmodtagerforhold.

Hvorfor er det vigtigt?

Hvis et samarbejde efterfølgende bliver omklassificeret fra selvstændig til lønmodtager, kan det få økonomiske konsekvenser. Der kan blandt andet opstå spørgsmål om A-skat, arbejdsmarkedsbidrag, feriepenge og øvrige arbejdsgiverforpligtelser.

Derfor er det en god idé løbende at gennemgå eksisterende samarbejdsaftaler og sikre, at de afspejler den faktiske måde, arbejdet udføres på.

Få rådgivning i tide

Er du i tvivl om, hvorvidt et samarbejde bør betragtes som selvstændigt arbejde eller et ansættelsesforhold, kan det være en fordel at få en konkret vurdering. Det kan spare både tid, bekymringer og potentielle efterreguleringer senere.

Hos Boreco hjælper vi gerne med at gennemgå dine forhold og vurdere eventuelle risici.

Mange virksomheder benytter i dag freelancere, konsulenter og andre selvstændige samarbejdspartnere. Det giver fleksibilitet, men det er vigtigt at være opmærksom på, at SKAT ikke alene ser på kontrakten, når de vurderer samarbejdet.

Selvom en person fakturerer gennem eget CVR-nummer, kan vedkommende i nogle tilfælde blive betragtet som lønmodtager. Det afhænger af en samlet vurdering af samarbejdets karakter.

Hvad lægger myndighederne vægt på?

Der findes ikke én afgørende regel, men en række forhold indgår typisk i vurderingen:

  • Arbejder personen primært for én virksomhed?
  • Er arbejdstid og arbejdsopgaver fastlagt af virksomheden?
  • Udføres arbejdet på virksomhedens adresse med virksomhedens udstyr?
  • Er samarbejdet løbende og uden væsentlig økonomisk risiko for den udførende?
  • Har personen mulighed for at tage andre kunder ind?

Jo flere af disse forhold der gør sig gældende, desto større er risikoen for, at samarbejdet bliver vurderet som et lønmodtagerforhold.

Hvorfor er det vigtigt?

Hvis et samarbejde efterfølgende bliver omklassificeret fra selvstændig til lønmodtager, kan det få økonomiske konsekvenser. Der kan blandt andet opstå spørgsmål om A-skat, arbejdsmarkedsbidrag, feriepenge og øvrige arbejdsgiverforpligtelser.

Derfor er det en god idé løbende at gennemgå eksisterende samarbejdsaftaler og sikre, at de afspejler den faktiske måde, arbejdet udføres på.

Få rådgivning i tide

Er du i tvivl om, hvorvidt et samarbejde bør betragtes som selvstændigt arbejde eller et ansættelsesforhold, kan det være en fordel at få en konkret vurdering. Det kan spare både tid, bekymringer og potentielle efterreguleringer senere.

Hos Boreco hjælper vi gerne med at gennemgå dine forhold og vurdere eventuelle risici.

Mange virksomheder benytter i dag freelancere, konsulenter og andre selvstændige samarbejdspartnere. Det giver fleksibilitet, men det er vigtigt at være opmærksom på, at SKAT ikke alene ser på kontrakten, når de vurderer samarbejdet.

Selvom en person fakturerer gennem eget CVR-nummer, kan vedkommende i nogle tilfælde blive betragtet som lønmodtager. Det afhænger af en samlet vurdering af samarbejdets karakter.

Hvad lægger myndighederne vægt på?

Der findes ikke én afgørende regel, men en række forhold indgår typisk i vurderingen:

  • Arbejder personen primært for én virksomhed?
  • Er arbejdstid og arbejdsopgaver fastlagt af virksomheden?
  • Udføres arbejdet på virksomhedens adresse med virksomhedens udstyr?
  • Er samarbejdet løbende og uden væsentlig økonomisk risiko for den udførende?
  • Har personen mulighed for at tage andre kunder ind?

Jo flere af disse forhold der gør sig gældende, desto større er risikoen for, at samarbejdet bliver vurderet som et lønmodtagerforhold.

Hvorfor er det vigtigt?

Hvis et samarbejde efterfølgende bliver omklassificeret fra selvstændig til lønmodtager, kan det få økonomiske konsekvenser. Der kan blandt andet opstå spørgsmål om A-skat, arbejdsmarkedsbidrag, feriepenge og øvrige arbejdsgiverforpligtelser.

Derfor er det en god idé løbende at gennemgå eksisterende samarbejdsaftaler og sikre, at de afspejler den faktiske måde, arbejdet udføres på.

Få rådgivning i tide

Er du i tvivl om, hvorvidt et samarbejde bør betragtes som selvstændigt arbejde eller et ansættelsesforhold, kan det være en fordel at få en konkret vurdering. Det kan spare både tid, bekymringer og potentielle efterreguleringer senere.

Hos Boreco hjælper vi gerne med at gennemgå dine forhold og vurdere eventuelle risici.