Pr. 1. juli 2024 forventes det at lovforslaget omkring registrering af arbejdstid træder i kraft.
Formålet med de nye regler, er at du som arbejdsgiver kan dokumentere at medarbejderne rent faktisk overholder de gældende arbejdsmiljøregler.
Det vil altså sige, at pr. 1. juli skal alle lønmodtagere i Danmark registrerer deres arbejdstid. Dette gøres på baggrund af EU’s beslutning om at sikre, at du som arbejdsgiver overholder arbejdsmiljøreglerne for arbejdstiden.
Som arbejdsgiver skal du pr. 1. juli 2024 indføre et objektivt, pålideligt og tilgængeligt arbejdstidsregistreringssystem så medarbejderne/lønmodtagerne kan registrere deres arbejdstid, overarbejde, transporttid, rådighedsperioder mv.
Der er ikke nogen krav omkring hvor ofte medarbejderne registrerer deres tid. At de gør det fast en gang om ugen er lige så fint, som hvis de gør det hver dag.